推广 热搜: 商业计划书  可行性报告  市场营销  企业管理  可行性研究报告  成功  半导体  成功案例  私募计划书  创业计划书 

家族企业管理规范的价值

   日期:2021-08-11     来源:www.huijvwang.com    作者:汇桔网    浏览:784    评论:0    
核心提示:关注大家导读: 一说到家族企业管理规范,职员总是想到的就是规章规范,就意味着约束罚款,不少管理者也常常说“没规矩不成方圆

关注大家

导读:

一说到家族企业管理规范,职员总是想到的就是规章规范,就意味着约束罚款,不少管理者也常常说“没规矩不成方圆”。有些家族企业领导人也觉得规范就是管理职员的,我是企业负责人,规范是管不了我的。任人唯亲、唯我独尊意识在家族企业管理者头脑中根深蒂固,致使规范的实行不公开、不透明,从而没公平可言,这是职员对规范误解的最根本缘由。正确认识家族企业管理规范有哪些用途和意义,对家族企业的健康进步意义重大。

——米兰贝拉

规范是家族企业管理的有效工具

规范是管理工具,这一点有非常高的共识。职员对企业规范的认知偏差,总是只看到规范的工具用途,没看到或者忽略了规范的其他用途。而这一工具总是学会在家族企业管理者手中,假如管理者不受约束,规范的实行偏差就不言而喻了。

规范既有对违反规范的惩戒规定,也有对遵守约定的奖励规定,因此,武断地觉得“规范就是管职员的”是错误或片面的。家族企业规范以职员行为规范和做事准则为主,约定企业成员可以干什么、不可以干什么,对成员行为起规范用途。奖励规定对职员行为起着导向用途,惩戒规定对职员行为起着预防用途。规范、导向、惩戒用途对家族企业全体成员要维持同等看待。

家族企业管理规范是职员的保护伞

相信不少人在等红绿灯时都有过抱怨的经历,红绿灯减少了大家了出行的速度,但同时保护了大家的安全,规范与此类似。家族企业管理规范约束了成员的自由散漫,同时也保护了个体成员免受其他成员的“自由”干扰。假如没规范,职员的劳动成就可以被其他成员随意获得,那样老老实实干活的职员就要白白受人欺负。假如一个家族企业无人事规范、没薪资规范、没安全规范,成员的合法利益、人身安全就没保障。

规范是家族企业的对外防火墙

家族企业管理规范也是家族企业职员与其他企业职员交往的准则,也是家族企业与社会各界交往的准则。假如没规范保障家族企业的权益、保障家族企业职员的权益,在与外面交往时,家族企业的利益就会遭到“强势企业”、“强势单位”的剥夺,家族企业职员也会遭到“欺凌”。

只须搞了解规范建设有哪些用途,对于家族企业规范建设的意义就容易理解了。规范可以保障企业秩序井然,人尽其责;规范可以保障职员利益,让职员付出就有回报,让企业投入产出价值最大化;规范可以保障企业有章可循、健康运行;规范可以保障企业与外部交往有理有节,和谐相处;规范可以保障企业持续进步、基业长青。

——END

(出处:朗汀园林人力资源)

【注:本平台摘录或转载于第三方的信息(包括文章、图片等)会标明作品出处和作者,没办法查明作者的,将标明获得渠道,如权利人觉得内容侵犯其著作权,请书面告知,本平台将准时审查并删除被侵权的内容。其他任何媒体、网站或个人如需转载本平台内容,请注明信息出处。】

米兰贝拉家族办公室

MILAN BELLA FAMILY OFFICE

专业 • 可控 • 私密 • 相伴

——亚太区专家型家族办公室——

米兰贝拉家族办公室(原米兰家族办公室),是业内领先的家族事务型专家咨询顾问机构,总部设在中国深圳,拥有有关范围权威专家团队与全球优质资源,以保护家族及财富安全为核心目的,多年深耕,专为高净值顾客提供如下一站式专业服务:

1、家族法律风险诊断与解决;2、企业/个人税务合规与优化;3、企业治理与高管/职员勉励;4、国外上市与资产配置;5、境内/外家族信托/基金会搭建与维护;6、财富保护与家族传承/治理落地规划等。

米兰贝拉家族办公室凭着专业实力和市场口碑,先后荣膺2019 最好家族财富传承家族办公室 、2018中国“介甫奖”家族信托革新奖、2018中国(财富管理范围)诚信品牌、2017最好传承规划家族服务机构等多项大奖.。

(上图为部分奖杯奖牌)

咨询电话:400 162 5399

联系邮箱:mlf@ml-fo.com

官方网站:www.huijvwang.com

米兰贝拉家族办公室,让财富与爱世代相传!

 
打赏
 
更多>企业管理相关
更多>推荐企业管理
0相关评论

推荐图文
推荐资讯
点击排行
全国企划网  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报
全国企划网-全国安徽企划行业交流平台