依据杭州市人民政府办公厅《关于推行杭州市“万名大学生创业实训工程”的教导建议》的需要，现就推行杭州市大学生职业培训三年行动计划提出如下策略。
一、教导思想
围绕高校学生的就业需要，坚持以就业为目的，以市场为导向，实行政策引导，政府资助，拓展针对性、实用性强的职业技术培训，提升大学生就业所需的岗位技术水平，并供应相应的技术鉴别和技术岗位对接服务，以增强大学生技术来促进他们更多更好地达成就业。
二、目的任务
2020至2020年3年内，组织在杭高校学生、以及有杭州户籍且未就业的大学生拓展职业技术培训，并获得国家相应的职业资格证书。同时，打造相应机制，达成职业培训与就业岗位的紧密对接，确保培训水平和成效。
三、主要内容
（一）拓展职业培训，提升技术水平。要结合实质，采取本校培训、实训基地实训和培训机构培训等方法，积极拓展职业培训。要结合人力资源市场需要，大力拓展订单培训和定向培训，促进培训与就业紧密结合。要依据国家职业准则和用人单位岗位规范需要，强化职业技术培训，突出操作练习，提升大学生的岗位适应能力和职业技术水平。
（二）推行职业技术鉴别，供应技术水平认证服务。在各高校积极倡导实行毕业证和职业资格证的“双证”规范。对参加岗位实训和职业技术培训并有鉴别需要的大学生，由市劳动行政部门统一安排鉴别机构供应鉴别服务，对其职业能力进行客观评价。对参加职业技术培训鉴别合格的，发给相应的国家职业资格证书。
（三）做好就业服务，促进技术岗位对接。各高校要积极为大学生参加职业技术培训供应定点机构和培训项目信息服务；要广泛拓展职业教导，协助大学生依据市场需要和专业设置特征，选择适合项目参加培训。要继续推行"技术岗位对接行动"，面向大学生拓展专项就业服务活动，加大就业信息、职业介绍、劳动保障事务加盟、社会保险服务等工作，改进服务方法，切实协助大学生尽快达成就业。
四、保障措施
（一）加强工作力度，明确目的任务。各高校要进一步提升对大学生职业培训工作的看重程度，要依据在校学生落户杭州的意愿，拟定职业培训工作计划，落实目的任务，逐步打造培训、鉴别和就业服务有机结合，促进大学生就业的长效机制。要引导大学生参加符合杭州产业升级和进步导向的、技术含量高和紧缺工种的职业技术培训，共同促进大学生就业。要将大学生职业培训工作纳入目的管理，对学校就业教导部门实行营业额考核，按期进行督促检查。要加大与政府有关部门的沟通与合作，共同推进大学生职业培训工作。
（二）整理教学资源，健全职业培训互联网。要动员我市拥有条件的企事业单位及各类教育培训机构积极承担大学生职业培训工作。劳动保障部门要根据"条件公开、平等角逐、合适布局、择优认定、社会公示和公布"原则，确定一批社会信誉佳、专业特点强、培训水平高、培训成效好的技工院校、职业院校、企业培训中心及民办培训机构作为技术培训的定点机构。要引导定点机构依据企业需要和市场需要调整专业设置及课程内容，达成技术培训与市场需要的有效衔接。同时，要加快杭州市公共实训基地建设，在2020年底面向在杭高校拓展技术操作练习和技术鉴别服务。
（三） 积极拓展定向、订单培训，有效促进大学生就业。
定向培训是指用人单位对拟招用的大学生，自行组织推行或由其委托定点机构组织推行的明确就业岗位的技术培训。定向培训项目由具有培训能力且经市劳动保障部门同意的用人单位组织推行，也可由用人单位委托定点机构组织推行。
订单培训是指定点机构针对单个用人单位需要人数较少，岗位较分散的实质，自行开发并经劳动保障部门同意后组织的明确就业岗位去向的技术培训；用人单位也可向劳动保障部门提出用工需要，由劳动保障部门有计划地委托定点机构依据用人单位用工需要组织推行。
（四）健全补贴方法，完善培训成效评价机制。大学生参加定点机构组织的定向、订单培训和技术培训，获得国家“职业资格证书”、“培训结业证书”，并首次在杭就业的，给予其培训鉴别成本的50%补贴，原则上不超越XX元/人。
参加培训获得当年杭州市公布的紧缺工种的“职业资格证书”，并首次在杭就业的，给予大学生本人培训鉴别成本的全额补贴。
高校学生在杭只能享受一次培训鉴别成本补贴。同时，依据培训合格率、职业资格证书获得率、就业率以及培训计划落实状况等对定点机构按期进行监督检查和营业额考核。
（五）加强宣传力度，打造良好环境。要充分借助广播电视、报刊杂志、图书图画等多种新闻媒体，广泛宣传我市的培训就业政策，宣传培训工作成效显著的教育培训机构的经验做法，宣传大学生参加培训后成功达成再就业的典型事例，引导更多大学生参加培训，提升技术，达成技术就业。
