3个月前我离开已服务整整8年的一家欧洲跨国公司，由一家颇有名望的猎头公司推荐，来到目前这家名列世界500企业任全国推销经理。在打算离开的那一个月前后，内心充满矛盾，掩饰不住内心的伤感和落默，但心里想对原公司说得最多的两个字却是：“感谢”！
8年前，公司刚进入国内市场在上海设办事处，我是公司最早二个推销员之一，很自豪的说公司在中国第一个订单是由我完成的。伴随中国生意的不断扩大，公司由原来从欧洲进口商品到中国建有三家工厂同时生产，市场份额不断扩大，推销额每年维持有两位数的增长，大大超越市场平均20%的自然增长率和公司全球的年平均增长速度。当然自己的推销队伍也从最八年级个人进步到三十几个人，短短的三年里我也从一个一般的推销职员成长为管辖公司在华东华中和西南三大区域推销的大区经理。
回想与公司一起创业发展国内市场的前三年虽然很辛苦,但确是最快乐的日子,也是我个人成长进步最快的阶段。虽然你的身份是职业经理人，但你毕竟对企业付出了心血，一旦决定离开你熟知的公司和你熟知的团队，最难以割舍的还是情感。为啥最后还是选择离开？很好新的公司供应了更高的薪金和职位以及在将来2-3年内向更高层进步的培训计划，但决不是我离开的主要起因。
应当说最近的2年是我比较轻松的阶段，推销团队日趋成熟，品牌知名度也愈来愈大，推销也步入平稳增长期，但却也是我职业生涯的瓶颈期，所谓外资企业的玻璃顶。全国推销总监的位置暂由中国区老外总经理兼管，我现在向他汇报。我认为无论从资历还是营业额，推销总监的位置将来都非我莫属，我不否认觊觎这个位置很久，除感情原因外这也是我能在公司一待8年的原动力。
最后选择离开原公司或许是对将来的迷惘失去了前进的方向，更不想丧失激情就此沉沦下去，还有一个起因就是我目前公司对人力资源的看重程度，当时为了找到合格的人选，公司特别从美国请来专业咨询公司的心理学家，对候选人进行评估，目的就是为了找到不但能适合现在职务而且能适合公司长期进步有担当更高职位潜力的人才。被我的新公司选中我很幸运。
离开公司3个月也一直在分析，为啥最后没有在原企业达到我职业生涯中理想的高度，起因可能是多方面的，有自己起因也还有公司文化等原因，我服务的公司在行业内名列全球三甲，也是一个较保守的家族的企业。但我觉得从我自己找问题对我将来的进步可能更有利。
我选择正式离开的那个月是我负责的地区推销和收益都创历史记录的一个月，我也是以一种感恩的心态，离开曾经工作过的企业。感谢这个企业给我机会，这决不是一句场面上的话，在公司8年里我婚礼成家有了可爱的女儿，首次有了自身的房子和车子，这都拜公司所赐。我也要感谢我的出色的团队，没有你们的辛勤工作就没有公司的辉煌收获。我也要感谢我的顾客，多年来给我的支持与配合。
三个月来新的岗位工作很顺利，我又重新找到推销的感觉和久违的激情，我真的喜爱挑战。不过在紧张的工作之余我还是会想起我的老东家和8年工作的日日夜夜，还有我推销团队，祝你们一路走好一切顺利。
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